Менеджер отдела продаж

Ксения

Связаться

Разработка и внедрение системы автоматизации HR-процессов (HRM)

Создаем HRM-системы и системы управления персоналом: от анализа процессов и проектирования до разработки, интеграций и дальнейшего развития решения.

Готовы обсудить проект?

Напишите лицу, принимающему решения.

Связаться
Менеджер отдела продаж

Ксения

Зачем нужна разработка системы управления персоналом?

Собрать все HR-процессы в одной системе
Заявки на подбор, согласования, этапы найма, онбординг, кадровые данные, обучение, внутренние сервисы, уведомления и аналитика — в единой системе. HR, руководители и сотрудники работают в одном месте, а не в почте, таблицах и мессенджерах.
Снять ручную нагрузку с HR-команды
Рутинные операции — согласования, напоминания, рассылки, заполнение форм — уходят в автоматизацию. У HR-специалистов высвобождается время на работу с качеством подбора, адаптации и развития, а не на ведение таблиц.
Дать руководителям прозрачность по сотрудникам и процессам
Статусы процессов, точки задержки, загрузка команд, воронки подбора, прохождение адаптации, обучение и другие управленческие показатели видны в режиме реального времени. Решения принимаются на данных, а не на ощущениях.
Снизить операционные ошибки и потери данных
Маршруты согласования, статусы, роли, документы и уведомления зафиксированы в системе. Уменьшается риск потери данных, пропущенных этапов и несогласованности между подразделениями. Аудит и проверки проходят быстрее.
Система онбординга и адаптации сотрудников
Система автоматизации подбора персонала
Система обучения и развития персонала
Подходит для компаний, где важно управлять выходом новых сотрудников в едином сценарии.
от 2 500 000 ₽
чек-листы этапы адаптации задачи по ролям уведомления контроль прохождения этапов взаимодействие HR, руководителя и сотрудника
Подходит для компаний, которым нужно выстроить единый цифровой контур подбора.
от 2 500 000 ₽
заявки на подбор маршруты согласования статусы вакансий работа с кандидатами роли HR и руководителей базовая аналитика по воронке
Подходит для компаний, которым нужен цифровой контур для обучения сотрудников.
от 3 000 000 ₽
назначение программ доступ к материалам контроль прогресса тестирование роли сотрудника, руководителя, администратора уведомления и аналитика
Почему мы?
Для всех1
13 лет на рынке! Работаем в digital и заказной разработке с 2013 года, понимаем, как запускать и развивать проекты в долгую.

Для всех2
Реализовали 750+ проектов для бизнеса и организаций из разных отраслей — от сайтов и сервисов до более сложных цифровых решений. Создаем решения, которые можно встроить в текущую ИТ-среду компании.
Для всех3
Гибкий формат сотрудничества: полный цикл разработки, отдельные задачи, выделенная команда или аутстафф специалистов. Подключаемся к проекту на любом этапе и под любой объем работ.

Нам доверяют

Этапы разработки

01

Погружение в HR-процессы компании

Изучаем, как сейчас устроены подбор, онбординг, внутренние заявки, согласования, обучение и другие HR-процессы. Определяем, где есть ручная нагрузка, потери времени, дублирование действий и ограничения, которые мешают бизнесу и HR-команде работать быстрее.

02

Обследование и формирование требований

Разбираем роли пользователей, маршруты согласования, логику процессов, состав данных, статусы, документы и точки интеграции с другими системами.

03

Проектирование HRM-системы

Формируем структуру будущего решения: кабинеты сотрудников и руководителей, HR-сервисы, внутренние заявки, роли доступа, уведомления, административную логику, аналитику и правила работы с данными. Если требуется, закладываем поэтапное развитие системы и интеграции с внутренними сервисами компании.

04

Разработка, настройка и интеграции

Реализуем систему под согласованную модель: настраиваем роли, процессы, маршруты, формы, статусы и пользовательские сценарии. Подключаем необходимые интеграции с корпоративными сервисами, обучающими платформами, кадровыми и учетными системами, если это требуется проекту.

05

Тестирование и запуск

Проверяем корректность бизнес-логики, прав доступа, уведомлений, маршрутов, документов и интеграций. После этого переводим HRM-систему в рабочую эксплуатацию.

06

Развитие системы после запуска

После внедрения подключаемся к развитию HRM-системы: добавляем новые процессы, роли, сервисы, аналитику, внутренние кабинеты и интеграции.

Всего 1 шаг до решения вашей задачи. Напишите нам
Готовы реализовывать вместе с вами
самые смелые и амбициозные проекты
или
Связаться

Ответы
на популярные
вопросы

Чем HRM-система отличается от обычного кадрового учета?
Кадровый учет закрывает ограниченный круг задач: данные сотрудников, документы, кадровые операции. HRM система шире: она помогает управлять HR-процессами как системой — подбором, онбордингом, обучением, внутренними заявками, согласованиями, ролями, статусами и аналитикой. То есть это уже не только учет, а полноценная система управления персоналом HR.
Когда бизнесу нужна именно разработка системы управления персоналом, а не коробочное решение?
Когда в компании есть специфические процессы, несколько ролей и подразделений, нетиповые маршруты согласования, сложный интеграционная среда или высокие требования к адаптации под внутреннюю логику. Для среднего и крупного бизнеса это частая ситуация: типовая HR система не всегда покрывает реальную организационную модель и внутренние процессы.
Вы можете доработать существующую HR-систему, а не только разработать новую?
Да. Мы можем подключиться не только к разработке новой системы, но и к развитию уже существующего решения: переработке сценариев, улучшению UX/UI, изменению логики ролей, подключению новых интеграций и адаптации системы под новые процессы компании. Для таких проектов особенно важны аналитика, проектирование и аккуратная работа с текущей ИТ-средой.