Менеджер отдела продаж

Ксения

Связаться

Разработка
HRM-систем

Разрабатываем системы для подбора, адаптации, кадровых процессов, оценки и развития сотрудников. Границы продукта определяем по ролям
HR-команды, руководителей, сотрудников и связанным системам.

Обсудить
задачу

Напишите лицу, принимающему решения.

Связаться
Менеджер отдела продаж

Ксения

Посмотреть похожий кейс

Когда нужна
эта услуга

  • HR-процессы ведутся в разрозненных сервисах
  • Согласования и статусы обновляются вручную
  • Нужна аналитика по этапам работы с сотрудниками

Что входит в услугу

01

Карта HR-процессов и ролей

02

Карточки, маршруты, статусы и уведомления

03

Кабинеты сотрудников и руководителей

04

Интеграции с кадровыми и учетными системами

Результат
для бизнеса
Стандартизация
Стандартизация
Единые правила
HR-процессов
Прозрачность
Прозрачность
Прозрачные статусы
и ответственность
Аналитическая база
Аналитическая база
Данные для анализа согласованных показателей

Нам доверяют

Как строится работа

01

Определяем цели, роли и границы первой версии

02

Готовим требования, прототип и архитектуру

03

Разрабатываем и показываем результат по этапам

04

Тестируем, запускаем и переходим
к сопровождению

Предварительный график определяем после уточнения границ проекта, состава участников, доступности данных и интеграций. Детальный срок фиксируем после согласования состава работ и зависимостей.
Поможем определить
сроки и стоимость проекта

Система автоматизации
подбора персонала

от 2 500 000 ₽
Для единого цифрового контура подбора, заявок, вакансий, кандидатов и аналитики воронки.

Система онбординга
и адаптации сотрудников

от 2 500 000 ₽
Для управления выходом и адаптацией
сотрудников
в едином сценарии.

Система обучения и развития персонала

от 3 000 000 ₽
Для назначения программ, контроля прогресса, тестирования и аналитики обучения.
На итоговую стоимость проекта влияют
  • количество пользователей
  • сложность бизнес-логики
  • количество интеграций
  • требования к безопасности, нагрузке и отказоустойчивости

Ответы
на популярные
вопросы

Чем HRM-система отличается
от обычного кадрового учета?
Кадровый учет закрывает ограниченный круг задач: данные сотрудников, документы, кадровые операции. HRM система шире: она помогает управлять HR-процессами как системой — подбором, онбордингом, обучением, внутренними заявками, согласованиями, ролями, статусами и аналитикой. То есть это уже не только учет, а полноценная система управления персоналом HR.
Когда бизнесу нужна именно разработка системы управления персоналом,
а не коробочное решение?
Когда в компании есть специфические процессы, несколько ролей и подразделений, нетиповые маршруты согласования, сложный интеграционная среда или высокие требования к адаптации под внутреннюю логику. Для среднего и крупного бизнеса это частая ситуация: типовая HR система не всегда покрывает реальную организационную модель и внутренние процессы.
Вы можете доработать существующую
HR-систему,
а не только разработать новую?
Да. Мы можем подключиться не только к разработке новой системы, но и к развитию уже существующего решения: переработке сценариев, улучшению UX/UI, изменению логики ролей, подключению новых интеграций и адаптации системы под новые процессы компании. Для таких проектов особенно важны аналитика, проектирование и аккуратная работа с текущей ИТ-средой.

Смежные услуги

LMS-платформы Интранет-порталы Корпоративные системы
Обсудим задачу?
Расскажите о текущей ситуации, связанных системах и ожидаемом результате.
На первой встрече уточним контекст и предложим следующий шаг; предварительную оценку подготовим после получения необходимых данных.
или
Связаться