- Главное
- Услуги
- Аналитика и проектирование
- Разработка веб- и мобильных решений
- Клиентские сервисы и e-commerce
- Корпоративные и бизнес-системы
- AI и аналитические решения
- Интеграции
- Лицензии 1С Битрикс и Битрикс24
- Команды и специалисты
- Кейсы
- Контакты
Менеджер отдела продаж
Ксения
Зачем нужна разработка системы управления персоналом?
Централизация HR-процессов
Все ключевые сценарии собираются в единой системе: заявки, согласования, этапы подбора, онбординг, кадровые данные, обучение, внутренние сервисы, уведомления и аналитика.
Снижение ручной нагрузки на HR-команду
Часть операций уходит из почты, таблиц и мессенджеров в цифровой контур. Это сокращает количество повторяющихся действий и высвобождает время HR-специалистов для работы с качеством процессов, а не с рутиной.
Прозрачность для руководителей и бизнеса
HR системы позволяют видеть статусы процессов, точки задержки, нагрузку, воронки подбора, выполнение задач, прохождение адаптации, обучение и другие управленческие показатели.
Снижение операционных ошибок
Когда маршруты согласования, статусы, роли, документы и уведомления фиксируются в системе, снижается риск потери данных, пропущенных этапов и несогласованности между подразделениями.
Основа для масштабирования HR-функции
Если система управления HRM проектируется правильно, ее можно развивать поэтапно: добавлять модули подбора, обучения, оценки, кадровых заявок, внутреннего сервиса, аналитики и интеграций с другими системами.
Подходит для компаний, которым нужно выстроить единый цифровой контур подбора.
от 2 500 000 ₽
Подходит для компаний, где важно управлять выходом новых сотрудников в едином сценарии.
от 2 500 000 ₽
Подходит для компаний, которым нужен цифровой контур для обучения сотрудников.
от 3 000 000 ₽
Почему мы?
15 лет на рынке
Работаем в digital и заказной разработке с 2009 года, понимаем, как запускать и развивать проекты не только на старте, но и в долгую.
Создаем решения, которые можно встроить в текущий ИТ-контур
Реализовали 750+ проектов для бизнеса и организаций из разных отраслей — от сайтов и сервисов до более сложных цифровых решений.
Более 200 реализованных проектов
Берем на себя полный цикл: аналитику, проектирование, UX/UI-дизайн, разработку, интеграции и развитие продукта после запуска.
Опыт в разных отраслях
Работаем с проектами из разных отраслей и умеем учитывать специфику бизнес-процессов, ролей, интеграций и требований к цифровым решениям.
Готовность к долгосрочному развитию
Запускаем проекты с учетом дальнейшего масштабирования: новые роли, разделы, интеграции, модули и сценарии.
Нам доверяют
Всего 1 шаг до решения вашей задачи. Напишите нам
Готовы реализовывать вместе с вами
самые смелые и амбициозные проекты
или
самые смелые и амбициозные проекты
Ответы
на популярные
вопросы
Чем HRM-система отличается от обычного кадрового учета?
Кадровый учет закрывает ограниченный контур задач: данные сотрудников, документы, кадровые операции. HRM система шире: она помогает управлять HR-процессами как системой — подбором, онбордингом, обучением, внутренними заявками, согласованиями, ролями, статусами и аналитикой. То есть это уже не только учет, а полноценная система управления персоналом HR.
Когда бизнесу нужна именно разработка системы управления персоналом, а не коробочное решение?
Когда в компании есть специфические процессы, несколько ролей и подразделений, нетиповые маршруты согласования, сложный интеграционный контур или высокие требования к адаптации под внутреннюю логику. Для среднего и крупного бизнеса это частая ситуация: типовая HR система не всегда покрывает реальную организационную модель и внутренние процессы.
Вы можете доработать существующую HR-систему, а не только разработать новую?
Да. Мы можем подключиться не только к разработке новой системы, но и к развитию уже существующего решения: переработке сценариев, улучшению UX/UI, изменению логики ролей, подключению новых интеграций и адаптации системы под новые процессы компании. Для таких проектов особенно важны аналитика, проектирование и аккуратная работа с текущим ИТ-контуром.
Новости и публикации
-
Наш отдел свяжется в ближайшее время!
Ксения
Менеджер отдела продаж
-
Подключусь на этапе обсуждения технических вопросов
Андрей Титов
Коммерческий директор
-
Сопровожу работы по дизайну проекта
Оля Линькова
Lead UX/UI Design
-
Выстрою процессы реализации
Константин Овчинников
Lead PM
-
Наши клиенты не по ту сторону компании. Они – ее часть!
5