Старший IT-рекрутер (Middle)

Менеджер отдела продаж

Ксения

Связаться

Старший IT-рекрутер (Middle)

Старший IT-рекрутер (Middle)

Офис

Есть
вопросы?

Напишите лицу, принимающему решения.

Написать HR
Менеджер по персоналу

Ксения

Чем предстоит
заниматься?

Полный цикл подбора на внутренние позиции компании – от снятия заявки до выхода сотрудника на работу.
Подбор кандидатов по направлению Аутстаф (при необходимости).

Подбор на внутренние позиции
Аутстаф
Оптимизация процессов
  • Полный цикл подбора на внутренние позиции компании – от снятия заявки до выхода сотрудника на работу.
  • Совместная работа с нанимающими менеджерами (брифинг, уточнение требований, своевременная обратная связь).
  • Сорсинг кандидатов с использованием различных инструментов (Boolean search) и площадок (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества).
  • Оценка компетенций кандидатов (скрининг, HR-интервью), сопровождение технических интервью, подготовка job offer.
  • Подбор кандидатов по направлению Аутстаф (при необходимости).
  • Координация работы и консультирование рекрутера (junior) по направлению Аутстаф.
  • Оптимизация процесса рекрутмента, разработка метрик, работа с ATS, автоматизация рутинных операций.
  • Аналитика рынка: мониторинг зарплат, трендов.
  • Соблюдение процессов, метрик, подготовка отчётности.

Что мы
ожидаем от тебя

Hard skills:

  • Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет. Опыт полного цикла подбора персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника на работу).
  • Умение одновременно вести несколько вакансий и расставлять приоритеты.
  • Понимание специфики аутстаф- и аутсорс-направлений или готовность разобраться.
  • Уверенная работа с площадками для поиска кандидатов (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества), владение продвинутым поиском (Boolean search, X-ray search).
  • Опыт оптимизации процессов рекрутинга, понимание ключевых метрик.
  • Опыт работы с ATS-системами (Поток, Talantix, Хантфлоу и пр).
  • Понимание IT-сферы: знание основных направлений разработки, ролей и специализаций, популярных технологических стеков, этапов разработки ПО и специфики подбора технических специалистов.

    • Будет плюсом:

  • Опыт работы в аутстаф-направлении.

    • Soft Skills:

  • Коммуникация: опыт ведения переговоров, навыки презентации job offer, умение работать с возражениями.
  • Навык выдачи конструктивной и дипломатичной обратной связи: как кандидатам, так и стейкхолдерам.
  • Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям.
  • Умение правильно расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
  • Гибкость и адаптивность.

    • Мы предлагаем

    первое

    Профессиональный рост

    • Наставничество от тимлидов;
    • Персональный план развития;
    • Задачи от лидеров рынка.
    второе

    Комфортные условия

    • Трудоустройство согласно ТК РФ;
    • Гибкий график работы с возможностью работать удаленно или гибридно;
    • Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настолками, фрукты, печенье и вкусный кофе;
    • Компенсация занятий спортом.
    и на десерт
    Интересные проекты и возможность работать над реально значимыми задачами с командой профессионалов
    +

    Как попасть в команду?

    Как попасть в команду?
    Как попасть в команду?

    Напиши нашему HR

    Если на текущий момент у нас нет подходящей вакансии по вашему направлению, мы сохраняем резюме и обязательно возвращаемся к нему, когда открывается релевантная позиция

    Написать HR