В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, платформа для корпоративного обучения является неотъемлемой частью успешного бизнеса. Компании сталкиваются с растущим дефицитом навыков на рынке труда, повышение квалификации и переподготовка сотрудников становятся важнейшими приоритетами.

Системы управления обучениям широко применяются в самых разных отраслях, так как тема повышения квалификации сотрудников имеет огромное значение для любого бизнеса. Среди сфер, где активно используют LMS, можно выделить: образование, здравоохранение, маркетинг и продажи, телекоммуникация и ИТ, производственных сектор и многие другие.

Происходит стремительный рост рынка корпоративного электронного обучения: в 2023 году его объем оценивался в 22,15 млрд долларов США, а к 2030 году, по прогнозам, он превысит 46 млрд долларов, демонстрируя ежегодный рост на уровне 10,9% (данные Statista).

Мировой рынок корпоративного электронного обучения с прогнозом до 2030 года (млрд долларов США)

С появлением облачных технологий и искусственного интеллекта, образовательные платформы превратились в мощный инструмент развития компетенций, необходимых для успеха компании в целом. 

Системы управления обучениям широко применяются в самых разных отраслях, так как тема повышения квалификации сотрудников имеет огромное значение для любого бизнеса. Среди сфер, где активно используют LMS, можно выделить: образование, здравоохранение, маркетинг и продажи, телекоммуникация и ИТ, производственных сектор и многие другие.

В данной статье мы даем общее представление о разработке онлайн-школы для сотрудников компании.
Для получения индивидуальной консультации свяжитесь с нами — мы всегда рады ответить на любые вопросы по теме.

Попросить менеджера связаться

Написать в Telegram

Содержание:

➡️ Знакомство с LMS: система для управления обучением

➡️ Из каких модулей состоит образовательная онлайн-платформа?

➡️ 7 преимуществ обучающих платформ

➡️ Сравнение подходов: коробочная версия vs разработка на фреймворке

➡️ Как внедрить LMS в вашу организацию: основные этапы разработки

➡️ Проектный портфель: 5 кейсов компании

➡️ Стоимость и сроки разработки LMS-системы

➡️ Резюме

Знакомство с LMS: система для управления обучением

Learning Management System (LMS) — это цифровое решение, предназначенное для организации, проведения и управления образовательными процессами. Она используется как для внутреннего обучения сотрудников компании, так и для внешнего взаимодействия с клиентами, партнерами или студентами. Такие платформы автоматизируют учебные процессы, позволяют компании отслеживать результаты и эффективность образовательных программ.

LMS-система может быть реализована как отдельная платформа для управления образовательным процессом или интегрирована в HRM-систему в виде модуля. Рассмотрим отличия данных подходов.

Отдельная LMS

Платформа полностью ориентирована на обучение и оснащена всеми необходимым функционалом: управление курсами, проведение тестов, анализ эффективности обучения. Отдельные LMS обычно выбираются, когда компании требуется специализированное решение с расширенными возможностями для обучения персонала.

Модуль в составе HRM-системы

На рынке ИТ-услуг наблюдается тенденция интеграции LMS в состав системы управления человеческими ресурсами (Human Resource Management System или HRMS). Например, коробочное решение от 1С-Битрикс может быть доработано образовательным модулем, что особенно удобно для компаний, стремящихся к комплексной автоматизации работы с персоналом. В этом случае обучение интегрируется с другими функциями HRMS: подбором кадров, управлением эффективностью труда, аналитикой и развитием сотрудников.

Про HRMS мы подробно рассказывали в статье. 

В чем отличие LMS и СДО?

LMS и СДО (система дистанционного обучения) — аббревиатуры, которые часто используются как синонимы в контексте онлайн-образования, однако между ними есть некоторые различия.

▪️ СДО — это термин, который чаще используется в русскоязычном пространстве и, как правило, ассоциируется с образованием, проводимым на расстоянии.
▪️ LMS — это более обширное понятие. Платформа позволяет проводить обучение не только в онлайн-формате, но и дополнять его гибридными программами. Например, можно использовать видео-курсы для теоретической части, а очные занятия — для практического применения знаний и навыков.

Из каких модулей состоит образовательная онлайн-платформа?

Платформа для корпоративного обучения — это гибкая система, которая может включать в себя различные модули, адаптируемые под задачи компании. Набор модулей зависит от целей обучения, размера компании и уровня цифровизации бизнеса. Рассмотрим наиболее важные компоненты LMS и функции, которые они выполняют.

📚 Управление учебным контентом

▪️  Дает возможность планировать расписание и занятия, загружать и управлять образовательными материалами.
▪️  Поддерживает различные форматы: текст, видео, тесты, задания, интерактивные модули.

Загрузка учебного контента на примере сервиса Эквио

👥 Управление пользователями и ролями

▪️ Позволяет разграничить права доступа в зависимости от роли: администраторы, преподаватели, ученики.

▪️ Обеспечивает безопасность данных и ограничение доступа к конфиденциальной информации

▪️ Создает персонализированные планы обучения для учащихся, что может повысить вовлеченность.

📊 Отчетность и аналитика

▪️ Показывает статистику обучения: активность пользователей, пройденные курсы, результаты тестов.

▪️ Помогает оценить общую эффективность учебных программ.

Расширенная статистика на примере сервиса Distant Global

📝 Модуль тестирования и сертификации

▪️ Позволяет проверить, насколько хорошо обучаемый понимает и усваивает информацию, полученную в процессе обучения.

▪️ Выдает сертификаты о прохождении курса.

👤 Личный кабинет пользователя

▪️ Предоставляет доступ к материалам, расписанию, тестам и сертификатам.

▪️ Отображает оценки и достижения в обучении.

Личный кабинет пользователя на примере сервиса Workramp

⚙️ Интеграции с другими системами

Дает возможность подключения к системам: 

▪️ HRMS (система управления персоналом); 

▪️ HCM (система управления человеческим капиталом); 

▪️ CRM (система управления взаимодействия с клиентами) и другим.

💬 Средства коммуникации

▪️ Содержит инструменты для взаимодействия между участниками: чаты, форумы, видеоконференции.

▪️ Способствует созданию сообщества учеников, повышая их вовлеченность в процесс.

Возможность отправить сообщение участнику курса на примере сервиса Moodle

📱 Мобильная версия или приложение

▪️ Обеспечивает доступ к обучению с любого устройства.

▪️ Позволяет проходить курсы удаленно или вне рабочего места.

Обучающие платформы легко адаптируются под конкретные задачи компании и позволяют эффективно учить сотрудников, экономя время и ресурсы.

7 преимуществ обучающих платформ

Обучающие платформы стали особенно важным средством для развития сотрудников, повышения их компетенций, благодаря своей универсальности и эффективности. Давайте разберем основные причины, почему бизнес все чаще выбирает цифровые решения для организации обучения:

✅ Удобство доступа к материалам
Обучающие платформы позволяют сотрудникам проходить обучение в любое время и с любого устройства. Это особенно важно для компаний с распределенными командами. Возможность учиться в своем темпе делает обучение комфортным и эффективным.

✅ Персонализированный подход
80% сотрудников хотят получать персонализированное обучение, соответствующее их индивидуальным потребностям и целям. Это становится возможным с помощью искусственного интеллекта. Платформы адаптируют учебные материалы под каждого обучаемого, позволяя сосредоточиться на развитии именно тех навыков, которые необходимы для успешного выполнения профессиональных задач.

✅ Экономия времени и ресурсов
Традиционные тренинги требуют значительных затрат на организацию и привлечение экспертов. Цифровые платформы снижают эти издержки, автоматизируя значительную часть процесса: от планирования до проведения обучения и оценки знаний.

✅ Повышение вовлеченности сотрудников
Многие платформы используют геймификацию, чтобы сделать обучение увлекательным. Элементы соревнования, награды за достижения и визуализация прогресса мотивируют сотрудников к регулярному прохождению курсов.

✅ Масштабируемость
Цифровые решения легко масштабируются: платформа может обслуживать как небольшую команду, так и тысячи сотрудников по всему миру. Новые курсы и модули можно добавлять без необходимости проводить дополнительные очные тренинги.

✅ Доступ к аналитике
HR-специалисты и менеджеры получают детализированные отчеты о прогрессе сотрудников, выявляют слабые стороны и планируют дальнейшие шаги по развитию компетенций команды. Это делает процесс обучения более прозрачным и эффективным.

✅ Соответствие современным стандартам и требованиям
Использование обучающих платформ демонстрирует приверженность компании инновациям, что позитивно сказывается на имидже работодателя. Грамотный выбор технологического стека играет важную роль в разработке LMS-системы.

Сравнение подходов: коробочная версия vs разработка на фреймворке

Разработка платформы для корпоративного обучения может быть реализована двумя методами: с использованием коробочного решения 1С-Битрикс, или путем создания системы с нуля на фреймворке, например, Laravel или React. Рассмотрим критерии выбора в виде таблицы.

	Коробочная версия	Фреймворк
Сроки	Быстрый запуск от 3 месяцев.	От 6 месяцев требуется на проектирование и разработку.
Функционал	Включает основные модули: управление контентом, аналитика, тестирование.	Максимальная кастомизация под нужды бизнеса.
Интеграции	Широкий список стандартных интеграций.	Возможность подключения любых систем и API.
Безопасность	Решение уже содержит модули для обеспечения информационной безопасности. Однако, разработчик берет на себя дополнительные задачи, связанные с администрированием системы.	Фреймворк предоставляет различные механизмы для защиты веб-сайта которые настраиваются вручную в зависимости от  компетенций разработчика.
Дизайн	Ограничен стандартными шаблонами.	Полностью уникален, “создан с нуля”.
Стоимость	Фиксированная стоимость лицензии и техподдержки.	Стоимость рассчитывается индивидуально, зависит от сложности проекта.

Оба решения имеют свои плюсы и минусы, выбор должен основываться на бизнес-задачах и стратегических планах компании.

Как внедрить LMS в вашу организацию: основные этапы разработки

Создание обучающей онлайн-платформы всегда требует комплексного подхода, который строится на глубоких знаниях в области образования и современных технологиях. Успех внедрения LMS во многом зависит от прозрачности процесса разработки, включающего следующие обязательные этапы:

1️⃣ Постановка задачи и анализ требований

Первым шагом проводится анализ целевой аудитории, определяются ключевые задачи платформы и необходимый набор функций: управление курсами, административный модуль, расширенная аналитика, интеграция с другими сервисами и другие.

2️⃣ Проектирование платформы

Данный этап включает в себя составление функционально-технических требований (ФТТ). На основе ФТТ формируется архитектура системы, включающая административную и пользовательскую части. Особое внимание уделяется удобству навигации, проработке дизайна и доступности на разных устройствах.

3️⃣ Разработка и тестирование

Создание образовательной платформы на основе выбранного технического стека: коробочная версия 1С-Битрикс или фреймворк. Проведение функционального тестирования, проверка соответствия дизайна и ФТТ.

4️⃣ Запуск проекта

На финишной прямой настраивается сервер, выполняется миграция данных и запускается платформа. Команда разработки остается на связи и готова ответить на любые возникающие вопросы!

5️⃣ Поддержка и обновление

После успешного запуска происходит подписание акта выполненных работ. Особенность онлайн-школ заключается в необходимости доработки функционала на основе обратной связи от пользователей. Дальнейшее сотрудничество происходит по договору техподдержки.

Готовы сделать вашу образовательную платформу удобной и эффективной.
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить проект!

Попросить менеджера связаться

Написать в Telegram

Проектный портфель: 5 кейсов компании

У нас за плечами богатый опыт в сфере EdTech — от разработки обучающих платформ для сотрудников до успешного создания онлайн-школ. Мы знаем, как технологии делают обучение доступным и эффективным. За время работы мы реализовали множество успешных проектов.

	LMS-система для компании “Южная техническая группа”      Сфера: охрана и пожарная безопасность.      Что было сделано: разработана система, ориентированная на профессиональную подготовку сотрудников. Курсы содержат не только базовые знания, но и практические навыки, необходимые для соблюдения всех стандартов безопасности.
	Система онлайн-обучения для школы 3D Club    Сфера: обучение профессиональной 3D-графике, дизайну, моделированию.    Что было сделано: платформа, адаптированная для обучения дизайну, с акцентом на визуальный контент и удобство для студентов. Также реализованы инструменты для отслеживания прогресса и обратной связи, которые обеспечивают взаимодействие между преподавателями и учениками.
	Система онлайн-обучения для компании “Галерея Бизнеса”    Сфера: бухгалтерский учет и финансовый консалтинг.    Что было сделано: создана система онлайн-образования по выделенным направлениям со встроенным конструктором учебных курсов и уроков, а также базой знаний, распределенной по категориям.
	LMS-система для Geometrium School    Сфера: школа архитектурного проектирования.    Что было сделано: разработана  система, включающая инструменты для создания курсов по архитектуре с интерактивными элементами и поддержкой мультимедиа. Для контроля знаний предусмотрен модуль с домашними заданиями, тестами и практическими работами.
	HRM-система c обучающим модулем для сотрудников    Сфера: информационные технологии и разработка ПО.    Что было сделано: образовательный модуль внутри HRM-системы позволяет руководителям ставить задачи на развитие необходимых компетенций, а сотрудникам - изучать обучающие материалы и прокачивать свои soft skills и hard skills.

Стоимость и сроки разработки LMS-системы

Первостепенную роль в расчете стоимости и сроков разработки LMS-системы играет выбранный метод: использование коробочной версии или разработка уникальной системы на фреймворке. От технологического стека будет зависеть набор функций, опыт команды и сроки выполнения.

🔵 Коробочная версия 1С-Битрикс: вы получаете готовый продукт с уже встроенными функциями. Однако, могут потребоваться дополнительные доработки функционала и настройка интеграций, что влияет на общую стоимость и сроки реализации.

🔵 Разработка на фреймворке: требуется проектирование системы “с нуля” с учетом уникальных требований заказчика, а значит уйдет больше времени на разработку и тестирование системы.

Ниже представлены технологии, которые мы используем для разработки образовательных онлайн-платформ на фреймворке.

Резюме

Разработка платформы для корпоративного обучения становится ключевым фактором конкурентного преимущества в эпоху быстрого технологического прогресса и растущего дефицита квалифицированных специалистов.

Функционал LMS: платформа обеспечивает удобный доступ к учебным материалам, автоматизируют управление обучением, тестирование, сертификацию и анализ результатов.

Преимущества для бизнеса:

▪️ оптимизация внутренних процессов компании;

▪️ снижение затрат на обучение, переподготовку, повышение квалификации работников;

▪️ персонализированный подход и полная вовлеченность сотрудников.

Подходы к разработке:

▪️ коробочная версия оптимальна для стандартных решений, требует меньше времени и затрат;

▪️ разработка на фреймворке: подходит для создания масштабируемых, кастомных платформ.

Благодарим за внимание!  💙